제주도 공직사회에서 유연근무제가 빠르게 확산되며 근무 문화의 변화를 가져오고 있다. 일과 가정의 양립을 위한 제도적 장치가 현장에 안착하면서 이용 실적도 가파르게 늘어나는 추세다.
제주도에 따르면 유연근무제 이용 건수는 2023년 3,872건에서 2024년 9,100건으로 증가한 데 이어, 2025년에는 2만 2,385건을 기록했다. 2년 만에 약 6배 가까이 늘어난 수치로, 제주도는 이를 단순한 이용 증가를 넘어 근무 혁신이 공직 문화로 자리 잡고 있음을 보여주는 지표로 평가하고 있다.
유형별로 보면 출퇴근 시간과 근무일을 자율적으로 조정할 수 있는 탄력근무제가 가장 큰 비중을 차지했다. 2024년 8,747건이던 이용 실적은 2025년 2만 897건으로 2.4배 늘어나며 사실상 보편적인 근무 방식으로 정착했다.
원격근무 확대도 두드러진다. 재택근무는 같은 기간 190건에서 1,103건으로 5배 이상 증가했고, 스마트워크는 163건에서 385건으로 2배 넘게 늘었다.
특히 ‘어나더 오피스(Another Office)’가 새로운 근무 공간으로 주목받고 있다. 제주문학관, 도립미술관, 창조경제혁신센터, 지식산업센터 등 도내 10곳에 조성된 이 공간은 직원들로부터 높은 호응을 얻고 있다. 2025년 만족도 조사에서는 이용 직원 전원이 재참여 의사를 밝혔으며, 업무 효율성 향상(61%)과 심리적 안정(19%), 출퇴근 편의성(12%) 등을 주요 장점으로 꼽았다.
제주도는 유연근무제의 실질적 정착을 위해 제도적 지원도 강화하고 있다. 2025년부터 부서장 성과평가에 부서원들의 유연근무 이용 실적을 가점으로 반영했으며, 같은 해 1월부터는 원격근무자를 대상으로 클라우드 컴퓨터 서비스를 제공해 장소에 구애받지 않고 행정망 접속이 가능하도록 했다.
아울러 제주도는 올해부터 모성보호시간과 육아시간 사용 실적도 부서장 성과평가에 반영해, 일·가정 양립 친화적인 조직문화 조성에 더욱 속도를 낼 방침이다.